Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником-совместителем, если планирует перевести его на другую должность тоже по совместительству.
Согласно статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ).Трудовая функция относится к условиям трудового договора в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом в данном случае меняется трудовая функция работника, следовательно, работодатель вправе по соглашению сторон оформить перевод работника на другую должность по совместительству без увольнения.
Прокурор района Н.Е. Кротов
